Equivital - Centre Europeen pour la formation des ressources humaines
Deutschland Great Britain

B3
Améliorer son recrutement

Programme

Premier jour :

1. Comprendre l'évolution de l'état d'esprit du candidat 

  • Se centrer sur le candidat
  • Mesurer l'importance d'un bon accueil

 2. Améliorer l'efficacité de notre communication avec le candidat

  • Orienter l'entretien
  • Savoir observer attitude physique, voix et visage
  • Valider le discours par rapport au CV
  • Déceler les points forts et les points faibles
  • Anticiper sur les capacités relationnelles

 3. La Morphopsychologie : un outil au service du recrutement

  • Origines & fonctionnement de la morphopsychologie
  • Les formes du visage : leur interprétation avec un candidat
  • L’architecture d’un visage : signification et traits de caractères du candidat
  • Reconnaître les types purs (Dilaté, Rétracté, Concentré, Réagissant, Rétracté Bossué)

 

Deuxième jour :

4. La Morphopsychologie : un outil au service du recrutement (suite) 

  • Rappels sur les types purs (Dilaté, Rétracté, Concentré, Réagissant, Rétracté Bossué)
  • Cohérences & incohérences avec la présentation faite par le candidat
  • Faiblesses apparentes : savoir lire les compensations

Savoir lire et interpréter les dissymétries

5.Les Motivations et Traits de caractère principaux du Candidat

La morphopsychologie fera apparaître les motivations profondes du Candidat, son « moteur intérieur », et permettra de déceler :

  • La capacité du candidat au Leadership
  • La capacité du candidat à s’intégrer dans une Equipe
  • La capacité du candidat à aller vers les Clients
  • La volonté du candidat à aller de l’avant
  • La capacité du candidat à accepter / refuser l’autorité
  • La capacité du candidat à assumer des responsabilités
  • Le degré d’autonomie du candidat, son indépendance
  • La sensibilité du candidat et son impact dans le management
  • Le sens de la diplomatie / la souplesse du candidat
  • La capacité du candidat à évoluer au sein de l’Entreprise
  • Le réservoir physique du candidat et sa capacité à durer dans l’effort
  • La capacité du candidat à faire face au stress
  • La susceptibilité éventuelle du candidat

Les réactions potentielles du candidat en cas de conflit


Méthode pédagogique

Ce séminaire sera animé de manière active :

  • Discussions de groupe
  • Mise en pratique individuelle de ses acquis de communication assertive
  • Jeux de rôle
  • Nombreux exercices individuels
image

Objectifs

Comprendre l'état d'esprit du candidat et anticiper son évolution.

Améliorer l'efficacité de notre communication avec le candidat.

Utiliser la Morpho-psychologie comme un outil au service du recrutement.

Déceler les motivations et traits de caractères principaux du candidat.

Pré-requis

Aucun

Durée

Deux jours