Equivital - Centre Europeen pour la formation des ressources humaines
Deutschland Great Britain

D4
Management interculturel

Programme

1. Les points clés des contrastes franco-allemands :

  • Raisonnement, organisation, communication, relation émotionnelle, orientation, résistance aux changements, flux de décisions, attitudes vis à vis du temps, échelle de valeur, la hiérarchie. 

2. Les caractéristiques des différents systèmes temporels :

  • Perception du temps, de l'activité.

3. L'impact des différences culturelles sur l'organisation :

  • Les limites imposées par notre propre culture, l’influence de nos valeurs fondamentales
  • Faire connaissance et faire confiance (critères français et allemands)
  • Le décodage des différences, le degré d’individualisme ou de collectivisme, la distance hiérarchique, l’attitude vis à vis du risque et le contrôle de l’incertitude.

4. Limite du langage, traduction

5. Le pouvoir de décision dans les administrations allemandes et françaises

6. La communication :

  • Verbale
  • Non verbale : le langage corporel et les expressions physiques et leurs connaissances

 7. Définition de la complémentarité :

Comment provoquer des effets de synergie

 

Quelques différences entre les deux pays :

  • la rigueur dans la démarche de conduite de réunion
  • la gestion du temps
  • la perception des problèmes
  • la résolution des conflits
  • la franchise (ex. les allemands disent clairement ce qu'ils pensent pendant la réunion, les français ont l'air d'accord)
  • la délégation

Méthode pédagogique

Ce séminaire sera animé de manière active :

  • Discussions de groupe
  • Mise en pratique individuelle de ses acquis de communication assertive
  • Jeux de rôle & nombreux exercices individuels
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Objectifs

Sensibiliser les différents partenaires français et allemands sur les différences franco-allemandes.

Pré-requis

Aucun

Durée

Deux jours